اين نتايج كه در مجله پزشكي شغلي و محيطي ( Occupational and Environmental Medicine) منتشر شد، تاثير فشار كاري زياد را بر نواحي خاصي از مغز در كاركنان كادر درمان كه پيوسته بيش از ۵۲ ساعت در هفته كار مي كردند، بررسي كرد.
به گزارش اسكاي نيوز، محققان دريافتند افرادي كه ساعات كاري طولاني تري داشتند، نسبت به كساني كه ساعت كاري استاندارد داشتند، به طور قابل توجهي جوان تر بودند، تجربه كاري كمتر و تحصيلات بالاتري داشتند.
آن ها براي بررسي ساختار مغز از داده هايي از جمله اسكن ام آرآي استفاده كردند و دريافتند كه در نواحي مرتبط با عملكرد اجرايي و تنظيم احساسات مغز افرادي كه بيش از حد كار مي كنند، تغييراتي قابل توجهي رخ مي دهد. همچنين دريافتند نواحي از مغز كه مسئول برنامه ريزي و تصميم گيري اند، هم تحت تاثير قرار گرفته اند.
محققان، از جمله پژوهشگراني از دانشگاه يونسه كره جنوبي، گفتند كه اين يافته ها بر اهميت پرداختن به فشار كاري زياد به عنوان زنگ خطري براي بهداشت شغلي تاكيد مي كنند و لزوم بازنگري در سياست هاي محيط كار را براي كاهش ساعات كاري اضافي برجسته مي كنند.
روت ويلكينسون، رئيس بخش سياست و امور عمومي مركز بهداشت و ايمني شغلي، تاكيد كرد كه براي مقابله با فراگير شدند فرهنگ ساعات كار طولاني بايد اقدام فوري صورت گيرد. به گفته او، اين فرهنگ حاصل انتظارات پنهان و ناگفته اي است كه در قراردادهاي كاركنان وجود دارد؛ انتظاراتي مانند هميشه در دسترس و آماده كار بودن در عصر ديجيتال كه حق قطع ارتباط با كار خارج از ساعات كاري معمولي را از بين مي برد.
نظرسنجي يوگاو ( YouGov ) حاكي از آن است كه يك چهارم كارمندان در بريتانيا به طور منظم، بيشتر از حداكثر ساعات قانوني كار ــ ۴۸ ساعت در هفته ــ كار مي كنند و بيش از نيمي ديگر از آن ها هم گفتند كه پيوسته خارج از ساعات كاري، هم به ايميل ها و پيام هاي كاري پاسخ مي دهند.