يك داور در پرونده اي كه متا عليه سارا وين-ويليامز، كارمند سابق خود مطرح كرده بود، به نفع غول فناوري تصميم گرفته است. وين-ويليامز اخيراً كتابي را منتشر كرده كه در آن ادعاهايي درباره سوءرفتار در اين شركت مطرح شده است.
وين-ويليامز در كتاب خود با عنوان افراد بي پروا: داستاني هشداردهنده از قدرت، طمع و ايده آليسم از دست رفته، ادعاهايي را درباره آزار جنسي، از جمله توسط جوئل كاپلان، رئيس سابقش و مدير فعلي بخش سياست گذاري متا مطرح كرده است. اين ادعاها توسط شبكه خبري ان بي سي گزارش شده است.
داور در تصميم خود اعلام كرده كه وين-ويليامز بايد از بيان نظرات توهين آميز عليه متا و كاركنان آن خودداري كند و تا حد امكان از تبليغ بيشتر كتاب، انتشار مجدد آن و تكرار ادعاهاي قبلي جلوگيري كند. همچنين به او دستور داده شده كه نظرات توهين آميز قبلي خود را بازپس گيرد.
با اين حال، مشخص نيست كه آيا اين داور يا واسطه ميانجي اختيار قانوني براي توقف انتشار كتاب را دارد يا خير. در حال حاضر، اين كتاب در فروشگاه هايي مانند آمازون به فروش مي رسد. داور در تصميم خود اشاره كرده كه وكيل نماينده ناشر كتاب به صلاحيت او اعتراض كرده است. به نظر مي رسد وين-ويليامز هنگام ترك متا در سال 2017، توافق نامه داوري را امضا كرده است.
بيانيه متا درباره انتشار اين كتاب اندي استون، سخنگوي متا، در اين رابطه در بيانيه اي گفت:
اين حكم تأييد مي كند كه كتاب دروغين و افتراآميز سارا وين-ويليامز هرگز نبايد منتشر مي شد. اين اقدام حقوقي فوري به دليل رفتار وين-ويليامز ضروري شد، كسي كه بيش از هشت سال پس از اخراج از شركت، عمداً وجود اين پروژه كتاب را پنهان كرد و از فرآيند استاندارد بررسي واقعيت ها در صنعت اجتناب كرد تا كتاب را پس از هشت سال انتظار به سرعت به بازار عرضه كند.
اين پرونده ادامه دارد و احتمالاً بحث هاي بيشتري درباره آزادي بيان و محدوديت هاي قانوني در انتشار چنين آثاري به دنبال خواهد داشت.