ازمون هوش چندگانه در كاران
براي ورود به بازار كار و يا پيشرفت در مسير شغلي، درك نقاط قوت و توانمندي هاي منحصر بفرد خود براي يافتن مسير حرفه اي مناسب و پيشرفت در اين مسير بسيار مهم است. يكي از راه هايي كه مي توانيد براي شناخت استعدادهاي خود استفاده كنيد، آزمون گاردنر است. اين آزمون بر اساس تئوري هوش چندگانه توسط روانشناس هوارد گاردنر توسعه يافته. در اين مقاله، به بررسي نحوه استفاده از آزمون گاردنر براي كارجويان مي پردازيم و نشان مي دهيم چگونه اين آزمون مي تواند ابزاري ارزشمند براي شناسايي نقاط قوت، بهبود برندينگ شخصي، هدفگذاري در جستجوي كار، توسعه مهارت هاي كليدي و در نهايت يافتن رضايت شغلي باشد.
تست گاردنر و نظريه هوش چندگانه شناسايي نقاط قوت: آزمون گاردنر به افراد اين امكان را مي دهد تا استعدادهاي غالب خود را از بين هشت هوش مشخص شده توسط هوارد گاردنر شناسايي كنند. با شناخت نقاط قوت خود در هوش هاي كلامي-زباني، منطقي-رياضي، موسيقيايي، تصويري-فضايي، بدني-جنبشي، تصويري فضايي، درون فردي و برون فردي ، بهتر متوجه توانمندي هاي طبيعي و استعدادهاي خود خواهيد شد.
برندينگ شخصي: با دانستن درباره هوش هاي خود، مي توانيد اين اطلاعات را در برندينگ شخصي خود استفاده كنيد. برجسته كردن هوش هاي غالب خود در رزومه، يا در مصاحبه هاي شغلي، به كارفرمايان امكان مي دهد تا مهارت ها و توانايي هاي منحصربفرد شما را مشاهده كنند. اين كار شما را از ساير كانديداها متمايز كرده و نشان مي دهد كه چگونه مي توانيد با استفاده از نقاط قوت خاص خود به سازمان كمك كنيد.
هدفگذاري در جستجوي كار: يكي از مزاياي آزمون گاردنر اين است كه كمك مي كند تا جستجوي كار خود را بر روي فرصت هايي كه با هوش هاي شما همخواني دارند متمركز كنيد. به عنوان مثال، اگر در هوش ، تصويري و برون فردي امتياز خوبي داريد، مي توانيد روي نقش هايي كه شامل همكاري، رهبري يا تعامل با مشتري است تمركز كنيد.
توسعه مهارت ها: آزمون گاردنر نه تنها نقاط قوت شما را شناسايي مي كند، بلكه مواردي را نيز مشخص مي كند كه ممكن است هوش كمتري در آن ها داشته باشيد. شناخت اين نقاط مي تواند شما را به تلاش براي توسعه مهارت هاي مربوطه ترغيب كند. مي توانيد با شركت در دوره هاي آموزشي، كارگاه ها يا مطالعه خودآموز، توانمندي هاي خود را بهبود بخشيد. افزايش مهارت هاي خود در اين زمينه ها به شما امكان مي دهد يك كانديداي كامل تر در بازار كار باشيد.
طبق نتايج آزمون گاردنر كه كاريابي آنلاين كاران برگزار مي كند، هوش كلامي-زباني پايين ترين امتياز را در بين شركت كنندگان داشته است. براي تقويت اين هوش تمرين هاي خواندن و نوشتن و عضويت در باشگاه هاي كتاب خواني و نوشتن خاطرات روزانه مي تواند بسيار موثر باشد. همين طور حل كردن جدول و بازي كلمه سازي نيز بسيار مفيد است.
شغل مناسب و رضايت از كار: يافتن شغلي كه با هوش هاي غالب شما همخواني دارد، به طور قابل توجهي رضايت و ارتباط با شغل را افزايش مي دهد. هنگامي كه كار شما به توانمندي هاي طبيعي شما ارتباط دارد و به شما امكان مي دهد تا از نقاط قوت خود بهره برداري كنيد، احساس رضايت و انگيزه بيشتري پيدا مي كنيد. اين امر بر عملكرد و پيشرفت كلي حرفه اي شما تأثير مثبتي خواهد گذاشت. آزمون گاردنر به شما كمك مي كند تا شغل هايي كه با شخصيت شما سازگاري دارند را شناسايي كنيد و احتمال موفقيت و رضايت در بلندمدت را افزايش دهيد.
خودشناسي با تست گاردنر همانطور كه مي دانيد، آزمون گاردنر تنها يكي از ابزارهايي است كه براي خودشناسي استفاده مي شود. عوامل ديگري مانند علاقه ها، ارزش ها و ويژگي هاي شخصيتي نقش مهمي در تعيين ميزان سازگاري شغلي دارند. مي توانيد در تست هوش گاردنر كاران شركت كنيد و نتيجه تست خود را در يك گزارش شفاف دريافت كنيد.
آزمون گاردنر و نظريه هوش چندگانه براي افراد جوياي كار ابزار ارزشمندي را براي شناسايي نقاط قوت و توانمندي هايشان ارائه مي دهد. با بهره گيري از اين اطلاعات، افراد مي توانند برندينگ شخصي خود را توسعه داده و جستجوي شغلي خود را براي پيدا كردن فرصت هايي كه با هوش هاي غالب خود همخواني دارند، هدفمندانه تر كنند. علاوه بر اين، توسعه مهارت هايي كه در آزمون شناسايي نشده اند، مي تواند مسيري براي رشد و پيشرفت حرفه اي باشد. با درك هوش هاي خود، مي توانيد يك شغل متناسب با توانمندي هاي طبيعي خود پيدا كنيد و احساس رضايت و موفقيت در شغل خود را تجربه كنيد.
در كاريابي آنلاين كاران امكانات مناسبي براي پيدا كردن يك شغل مناسب وجود دارد كه مي توانيد به صورت رايگان از آن استفاده كنيد.