صنعت اشتغال در كشور يك صنعت 5 ميليارد دلاري است و پلتفرم «كاران» با راه اندازي موتور جستجوي آگهي هاي شغلي و ديگر ويژگي هاي مربوط به كاريابي قصد دارد تا به رشد اين صنعت و كاهش ميزان بيكاري در كشور كمك كند.
به گزارش ديجياتو، «بهناز آريا» قائم مقام گروه كهكشان كه در محصول كاران سرمايه گذاري كرده در نشست خبري اين مجموعه اعلام كرد كه آمار بيكاري در كشور تناقض دارد و چندين آمار مختلف در اين باره ارائه مي شود كه ناشي از عدم شفافيت اين موضوع است: «وزارت كار مي گويد 10.5 درصد جمعيت فعال كشور (سه ميليون) بيكار هستند و آمارهاي غير رسمي حكايت از بيكاري ده ميليون نفر در سراسر كشور دارد. از آن سو آمار ديگري مي گويد كه 60 درصد فارغ التحصيلان دانشگاه ها يعني 7 ميليون نفر بيكار هستند.»
![]()
![]()
آريا مي گويد مرجعي وجود ندارد كه بتوان در اين باره به طور صد در صدي به آن استناد كرد و از آن سو بازار اشتغال كشور به سمتي رفته كه هم كارفرمايان و هم كارجويان دنبال يكديگر هستند اما يكديگر را پيدا نمي كنند: «كارفرمايان مي گويند نيرو نيست و كارجويان مي گويند كار نيست.» او تاكيد دارد كه درباره شرح مشاغل نيز اطلاعات درستي در فضاي مجازي و غير مجازي وجود ندارد و بازار اشتغال يك بازار تجربي شده كه دانش هاي اوليه درباره آن به سختي يافت مي شود.
آريا با ذكر اين نكته كه بيشترين بيكاران در ايران به گروه معماري، هنر، زيست و سپس فناوري برمي گردد مي گويد كه بازار آنلاين اشتغال بيشتر حول محور مشاغل حوزه IT است. او صنعت كار در ايران را يك صنعت از نوع تحقيق و توسعه مي داند كه نيازمند شفافيت بيشتر و درآمدزايي است؛ امري كه به گفته آريا پيش تر كليد اوليه آن توسط و او و تيمش زده شد ولي جوابي نگرفت تا اينكه آنها بار ديگر امروز در يك زمان درست مجددا با ايجاد كاران به سراغ رشد و توسعه اين صنعت رفته اند.
«زهرا باقري» مديرعامل كاران با اشاره به پيشينه فعاليت اين پلتفرم مي گويد كه آنها حركت هاي اوليه را در تير ماه 97 انجام دادند و محصول نهايي را در شهريور 98 عرضه كرده اند كه يك پلتفرم اشتغال است. به گفته باقري آنها توليد محتواي زيادي پيرامون مشاغل انجام داده اند و با كارشناسان و مديران منابع انساني بسياري به گفتگو نشستند تا بتوانند نيازهاي استخدامي كشور را دريابند و در نهايت موتور جستجوي مشاغل را ايجاد كردند:
«موتور جستجوي كاران را مي توان «گوگلِ كاري» و استخدام دانست و يك مدل ايراني از پلتفرم خارجي «Indeed» كه در آن تمام آگهي هاي كار قرار مي گيرد. اين موتور جستجو در ميان تمام آگهي هاي منتشر شده در سطح وب مي گردد و بهترين نتيجه ها را ارائه مي كند.»
باقري مي گويد تا امروز 48 هزار كارجو و 7 هزار كارفرما در كاران حاضر شده اند و در پاسخ به سوال ديجياتو مبني بر اينكه در موتور جستجوي خود چه سايت هايي را ملاك قرار مي دهند مي گويد: «ما تقريبا همه سايت ها و آگهي هاي فضاي مجازي را در نظر مي گيريم و اگر موردي امروز در سايت وجود ندارد، به زودي به آن اضافه خواهد شد. ما حتي بخش همكاري با ما سايت ها و مجموعه هاي بزرگ را مد نظر قرار داده ايم و مي خواهيم پلتفرمي جامع براي جستجوي مشاغل باشيم.»
باقري در پاسخ به سوال ديگر ديجياتو مبني بر اندازه بازار فيزيكي كاريابي و سهم بازار آنلاين در اين حوزه مي گويد:
«در همه جاي دنيا بازار آنلاين در اين حوزه يك سهم سي چهل درصدي دارد و گمان مي كنم اين سهم در ايران هم حدودا رقمي مشابه داشته باشد اما در هر حال نبايد فراموش كنيم كه بسياري از مشاغل و صنف ها و همچنان در يك فضاي سنتي كاريابي مي كنند. ما با تحقيق در مورد بازارهاي مختلف، ديديم كه در برخي صنف ها اصلا آگهي چه در فضاي وب و چه در فضاي سنتي يافت نمي شود و تيم تحقيق مان متوجه شد كه بسياري از بازارهاي سنتي، از مواردي چون «معرفي» در اين حوزه ها استخدام مي كنند.»
باقري همچنين مي گويد دفاتر سنتي كاريابي نيز همچنان فعال هستند و آمار وزارت كار مي گويد سهمي زير ده درصد از حجم استخدامي هاي كشور را دارند. او باور دارد كه اين دفاتر سنتي مي توانند در بسترهاي آنلاين چون كاران، فعاليت خود را به روز كرده و از يك بازار سنتي به سمت بازار مدرن پيش بروند و يك حركت برد برد را انجام دهند.