متا ظاهراً قصد دارد به داوطلبان مشاغل برنامه نويسي در اين شركت اجازه دهد در تست هاي برنامه نويسي از هوش مصنوعي استفاده كنند.
به گزارش نشريه Wired، متا در نامه اي به كاركنان خود اعلام كرده كه قصد دارد به برخي از داوطلبان شغل هاي برنامه نويسي اجازه دهد در طول فرايند مصاحبه از دستيار هوش مصنوعي استفاده كنند. طبق اين پيام ها، متا همچنين از كارمندان فعلي خواسته تا داوطلب شركت در يك مصاحبه آزمايشي با پشتيباني هوش مصنوعي شوند.
كارجويان متا مي توانند در آزمون هاي برنامه نويسي از هوش مصنوعي استفاده كنند در يكي از پست هاي داخلي متا با عنوان مصاحبه هاي مجهز به هوش مصنوعي — فراخوان داوطلبان آزمايشي كه اوايل اين ماه منتشر شده، آمده است كه متا درحال توسعه نوع جديدي از مصاحبه هاي برنامه نويسي است كه در آن داوطلبان به يك دستيار هوش مصنوعي دسترسي خواهند داشت.
مارك زاكربرگ، مديرعامل متا، در جلسات داخلي و همچنين در مصاحبه هاي خود بارها به روشني اعلام كرده كه نه تنها مهندسان نرم افزار شركت را به سمت استفاده از هوش مصنوعي در كارهايشان سوق مي دهد، بلكه معتقد است در آينده، انسان ها وظيفه مديريت عامل هاي كد نويسي مبتني بر هوش مصنوعي را خواهند داشت. اين عامل ها به جاي برنامه نويسان كدهاي يك شركت را مي نويسند.
زاكربرگ در مصاحبه با پادكست جو روگن در ماه ژانويه گفت: به مرور به نقطه اي مي رسيم كه بخش زيادي از كدي كه در اپليكيشن هايمان استفاده مي شود، حتي هوش مصنوعي كه خودمان توليد مي كنيم، در واقع توسط مهندسان هوش مصنوعي نوشته خواهد شد، نه انسان ها. در آينده، انسان ها خلاق تر خواهند شد و زمان بيشتري براي انجام كارهاي خارق العاده و نوآورانه خواهند داشت.
زاكربرگ همچنين در پادكست ديگري در ماه آوريل گفته بود: احتمالاً در بازه اي بين 12 تا 18 ماه آينده به نقطه اي خواهيم رسيد كه بيشتر كدي كه صرف توسعه (هوش مصنوعي) مي شود توسط خود هوش مصنوعي نوشته خواهد شد.
اين موضوع نشان دهنده اين است كه غول هاي سيليكون ولي مهندسان نرم افزار را به استفاده از هوش مصنوعي در كارهايشان ترغيب مي كنند و همچنين نشان دهنده حركتي گسترده تر به سوي استخدام افرادي است كه بتوانند در كنار مهارت هاي فني، با هوش مصنوعي كدنويسي كنند.