ساتيا نادلا، مديرعامل مايكروسافت، مي گويد با باهوش ترشدن هوش مصنوعي، انسان ها نمي توانند تنها به مغزشان براي موفقيت در محيط كار متكي باشند.
به گزارش بيزينس اينسايدر، ساتيا نادلا در گفت وگو با ماتياس دوفنر، مديرعامل اكسل اشپرينگر، گفت با اين نظر موافق است كه چون هوش مصنوعي بسياري از وظايف فني را برعهده مي گيرد، هوش هيجاني در محيط كار اهميت فزاينده اي پيدا مي كند.
در دوران هوش مصنوعي هوش هيجاني در محيط كار اهميت بالاتري پيدا خواهد كرد نادلا در اين گفتگو اشاره كرد: بهره هوشي (IQ) جايگاه مهمي دارد، اما تنها چيزي نيست كه در جهان لازم داريم. من هميشه احساس كرده ام، حداقل براي رهبران، اگر فقط IQ داشته باشيد بدون هوش هيجاني، صرفاً IQ هدر مي رود. نادلا گفت كه هوش اجتماعي نيز كليدي است. او پيش تر گفته بود كه همدلي يك مهارت مهم در كسب وكار است، نه فقط يك مهارت نرم.
دوفنر همچنين پرسيد آيا اهميت همدلي بخشي از دليلي است كه مايكروسافت تصميم گرفته افراد بيشتري را از اوايل سال آينده به دفتر بازگرداند. نادلا در پاسخ گفت كه در عصر هوش مصنوعي، شناخت نقش همكاري انساني اهميت بيشتري پيدا كرده است و محيط كار بهترين ابزار همكاري محسوب مي شود. بااين حال، او اضافه كرد كه نمي خواهد در مورد دستورالعمل هاي بازگشت به دفتر متعصب باشد.
نادلا به تازگي تيم رهبري مايكروسافت را مجدداً سازماندهي كرده تا جايگاه اين شركت در رقابت هوش مصنوعي را تقويت كند. او همچنين رولف هارمس را كه در مسير موفقيت مايكروسافت در محاسبات ابري كمك كرده بود، به عنوان مشاور حوزه اقتصاد هوش مصنوعي منصوب كرده است. مايكروسافت با تيم جديد خود به دنبال هوش جامع مصنوعي است؛ اين فناوري مي تواند در مجموعه اي از وظايف پيچيده از انسان پيشي بگيرد.
مايكروسافت در سال 2025 هزاران نفر از كارمندان خود را اخراج كرده و نظارت بر عملكرد كاركنان را افزايش داده است. سخنگوي شركت پيش تر گفته بود كه اكثر اين تعديل نيروها براساس عملكرد نبوده اند، بلكه هدف آنها ساده سازي عمليات بوده است.